ایجاد انگیزه در کارکنان

مقالات

نظریه ی مازلو:

نیازهای افراد باعث ایجاد انگیزه های فردی می شود و از عامل های مهم به شمار می آیند. نیازهای برآورده نشده کارکنان بر بهره وری و رضایتشان تاثیرگذار است. براساس نظریه ی مازلو، سلسله مراتب نیازهای بشر رامی توان براساس پنج مقوله  در یک سلسله مراتب قرار داد. زمانی که نیاز در یک سطح ازاین سلسله مراتب برآورده می شود، با نیاز سطح بعدی فرد برانگیخته خواهد شد. بنابراین انگیزه ی کارگری که شغلی مطمئن دارد و از نگرانی مالی هم برخوردار نباشد، جهت رفتن به سطح بالاتر بیشتر احساس وابستگی وابستگی، عزت و احترام است تا پول صرف. این نظریه همچنین براین باوراست که نیرو و قدرت این نیازها به عنوان عوامل انگیزشی(برانگیزاننده) بسته به افراد وفرهنگ ها متفاوت است.